Пока женщина беременна или занимается маленьким ребенком, она находится в уязвимом положении. Рассказываем, какие гарантии дает ей государство.
Меня не могут уволить?
Работодатель может расторгнуть договор с беременной женщиной или с мамой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только в случае ликвидации предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем [1].
Вас не могут уволить даже из-за непрохождения испытательного срока [2]. Если вы работаете по срочному договору, то он должен быть продлен до конца декретного отпуска [1].
Бывают сложные казусы: вас приняли на работу на место другой женщины, которая находилась в декретном отпуске. Теперь вы сами забеременели, а она возвращается на работу. По закону ей должны предоставить прежнее место и должность. В этом случае вам должны предложить другую позицию в этой же организации и могут уволить, только если вы от нее откажетесь [1].
Если меня уволят в связи с ликвидацией предприятия, кто мне оплатит декретный отпуск?
Если вас уволили уже после того, как был оформлен больничный по беременности и родам, то вам должны выплатить декретные одной суммой — за 70 дней до родов и 70 дней после в размере 100% среднего заработка за каждый месяц [3].
Если предприятие закрылось, когда вы уже находились в отпуске по уходу за ребенком, то вы продолжите получать пособие по уходу — 40% от среднемесячного заработка, пока малышу не исполнится 1,5 года [3].
Если же вас уволили в самом начале беременности, то вы можете подать заявление на получение единого пособия на детей и беременных женщин [4].
Я могу взять очередной отпуск вне зависимости от стажа и графика?
Вы имеете право присоединить свой очередной запланированный отпуск к декретному вне зависимости от утвержденного в компании графика отпусков. Как именно присоединять, исключительно ваш выбор. Можно воспользоваться им перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, или даже через полтора года — после отпуска по уходу за ребенком [5].
Сколько я могу находиться в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?
Трудовой кодекс (статья 256) предусматривает отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На это время за вами сохраняется рабочее место и должность [6].
Отпуск по уходу оплачивается до полутора лет в размере 40% среднего заработка, но не ниже 10 837 и не выше 83 021 рублей [7]. С 2024 года пособие выплачивают даже при досрочном выходе на работу. Это касается и полной занятости, и неполной. Пособие будет приходить, даже если во время отпуска по уходу вы работаете на другого работодателя.
От полутора до трех лет вы можете получать единое пособие на ребенка, но только если вашу семью можно считать малообеспеченной [4].
Я могу выйти из декрета раньше, чем указала в заявлении на отпуск?
Можете. Даже можете, поработав пару месяцев, опять вернуться в отпуск по уходу: закон позволяет использовать его частями [6].
Я могу отказываться от командировок?
Да. А также от ночных смен и сверхурочной работы [8].
Последний пересмотр 19 января 2026 года.
