работа и беременность

Начнем с того, что ревизия это как дополнительный выход или подработка на которую вы не обязаны выходить по закону! Так что шлите их и делайте свои дела

Елена что за ерунда? Я всегда ходила на все обследования когда мне надо без всяких заявлений на работе и также без всяких справок подтверждающих что я была у врача Есть закон, по которому я могу уйти с работы когда угодно на обследование без всяких заявлений Тем более у многих просто нет этих заявлений

работодатель не вправе препятствовать беременной сотруднице проходить медицинское обследование. Согласно части 3 статьи 254 Трудового кодекса РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы. Это означает, что работодатель обязан отпускать сотрудницу на осмотры, сдачу анализов и другие процедуры, связанные с беременностью, и оплачивать это время.

К диспансерному обследованию относятся, в частности: осмотры акушера-гинеколога (не менее 5 раз за беременность); осмотры терапевта (не менее 2 раз); осмотры стоматолога и офтальмолога (не менее 1 раза каждый); осмотры других специалистов — по показаниям с учётом сопутствующей патологии.

По закону если есть справка по беременности и работодатель знает об этом, то в дни обследования обязаны отпустить. Это предусмотрено трудовым кодексом. Это 254 статья вроде. Я в магазине работаю директором и бывает, что ревизия в мои выходные дни проходит. Обычно проводят в присутствии тех, кто на смене. В вашем случае надо поговорить с начальством.

Marina16 дожить бы до этого декрета

mama_lybimay даже если ваша смена у вас мед.обследование и по закону работодатель не может этому припятствовать

Princess моя смена выпадает как раз таки.

здоровье превыше работы, так что напишите в отдел кадров, что вы в этот день идете на осмотр

ну вас должны отпустить по справке о беременности

Princess это подстраховаться автору, ее не отпускают на работе на обследование. чттб у нее была гарантия, что она работадателю сообщала о своем визите в больницу, а то такие работадатели еще бывают включают типо "а нам никто не сообщал и т.п.". лично у меня работадатель не препятствует и отпускает без всяких заявлений и отпрашиваний....

Работодатель не может расценивать отсутствие сотрудницы на работе в связи с медицинским обследованием как дисциплинарный проступок (например, прогул).Как оформить отсутствие на работе: 1.Беременная сотрудница может заранее (желательно сразу после записи на приём) написать заявление работодателю с указанием даты и времени посещения врача. Однако закон не обязывает её предупреждать работодателя заранее. 2. После прохождения обследования сотрудница должна предоставить работодателю документ, подтверждающий факт посещения врача. Это может быть справка или талон медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения. Унифицированной формы такого документа нет. Роструд поясняет, что доказательством прохождения обследования может служить и копия результатов УЗИ с указанием даты, и копия направлений на сдачу анализов с подписью и печатью врача.

Вы же наверняка заранее их предупредили, они должны были подыскать вам замену , Это они для вас , а не вы для них) Вы всё равно скоро в декрет уйдёте, уволить не уволят, не имеют право) отнеситесь проще к этому, это я вам как трудоголик, который тоже так же думала говорю , сейчас жду не дождусь декрета и пошли они все как говориться 😅🙌🏻