Начнем с главного: в российском законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Есть отпуск по беременности и родам. А есть отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Юридически это две разные ситуации. Наша статья посвящена первой из них.
Почему же все говорят именно о декрете?
По народной традиции. Впервые в мировой истории оплачиваемый отпуск для беременных женщин был узаконен в Советской России декретом ВЦИК в 1917 году. Закон с тех пор менялся многократно, а добрая память о декрете осталась.
Что же такое декретные выплаты и как они правильно называются?
Декретные выплаты официально называются пособием по беременности и родам [1]. Слово «пособие» тоже устаревшее. Оно традиционно закрепилось с советских времен, когда все выплаты, кроме собственно зарплаты, переводились из бюджета. Пособие значит помощь: вы не работаете, но государство дает денег, чтобы вы могли выжить.
Когда появились пенсионные и страховые фонды, принцип помощи изменился. Строго говоря, деньги, которые вы получаете в предродовой и послеродовой период, — это страховые выплаты. Государство платит их не из своего бюджета. С вашей зарплаты регулярно удерживаются страховые взносы, они переводятся в Социальный фонд России. Он и перечисляет вам выплаты в размере 100% зарплаты в случае болезни или родов (но не больше установленной законом суммы — о ней ниже) [2]. То есть это ваши честно заработанные и накопленные деньги.
Сколько дней отпуска мне оплатят?
Статья 255 Трудового кодекса РФ устанавливает разную продолжительность отпуска по беременности и родам в зависимости от обстоятельств [3]:
140 дней — 70 до родов и 70 после, — если у вас нормально протекающая (без осложнений) беременность и вы ждете одного ребенка;
156 дней — 140 плюс 16 дополнительно, — если были осложнения в родах (кесарево сечение, в том числе плановое, считается осложнением);
194 дня — 84 до родов и 110 после, — если беременность многоплодная.
Эти дни всегда считаются одним блоком. Если вы родили раньше ожидаемого срока и до родов были в отпуске меньше 70 дней, то после родов можете оставаться с ребенком дольше ровно на столько же, сколько недобрали. И наоборот: если родили не через 70 дней от начала отпуска, а, допустим, через 75, то после родов вам останется 65. Деньги выплачиваются за весь период сразу [2].
Сколько денег я получу?
Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка. Но есть ограничения по минимальной и максимальной сумме [4]. В 2026 году это:
140 дней — от 124 700 до 955 836 руб.;
156 дней — от 139 000 до 1 065 074 руб.;
194 дня — от 172 000 до 1 324 515 руб.
Когда пора оформлять отпуск?
Если вы ждете одного ребенка, то на сроке 30 недель. Если двоих или более — в 28 недель [5].
А если я рожу раньше, чем оформлю отпуск?
Преждевременные роды считаются осложнением. В этом случае вам оформят больничный прямо в роддоме и сразу на 156 дней. Если беременность многоплодная — на 194 дня [5].
Что будет, если я не приду вовремя в женскую консультацию, чтобы оформить отпуск, а в роддом поеду прямо с работы?
Больничный вам оформят, когда придете (хоть даже и в самый день родов), но отсчет отпуска пойдет с той даты, на которой ваша беременность достигла 30 недель. Так что нет смысла откладывать получение больничного в надежде после родов побыть с малышом подольше [5]. Получить за один и тот же месяц сначала зарплату, а потом пособие тоже не удастся: больничные формируются автоматически, и сведения поступают в страховой фонд [5, 6].
Разумнее оформить очередной оплачиваемый отпуск сразу после завершения декрета — статья 260 ТК РФ гарантирует вам такое право.
Как оформляется отпуск по вторым родам, если я все еще сижу в декрете с первым ребенком?
Совершенно так же, как если бы вы ходили на работу, — с 30 недель. Или с 28, если вы ждете двойню. Больничный открывает врач, который ведет вашу беременность [5].
То есть больничный и заявление на отпуск надо отнести к прежнему работодателю?
Даже носить ничего не надо. С 2021 года все больничные оформляются в электронном виде, а с 2022-го действует беззаявительный порядок выплаты пособий [6]. Это значит, что деньги вам будут начислены автоматически.
Может ли отец ребенка оформить отпуск по беременности и родам?
Нет. Этот отпуск оформляется тому, кто рожает, то есть только женщине. И отпуск в 70 дней ей нужен в первую очередь для собственного восстановления. А вот отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет может оформить и папа (статья 256 ТК РФ).
Последний пересмотр 19 января 2026 года.
