работа, прогулы

Не уволят ,а вы предупредили вообще?Или так,захотели и не пошли?Просто за свой счет вам впаяют и всё,ну и выговор,если не предупредили

Anastasia<•> не предупреждала

Нет, не могут уволить. Они не могут трогать беременную вообще никак. У меня тоже начинается отпуск по родам с 30 июля, но я с криками и скандалами сказала, что беру ежегодный отпуск, и они обязаны по закону мне его дать, и ушла с 3 июля в отпуск. У нас не очень хорошая компания как и люди в ней, поэтому вообще не стало уже прям до конца терпеть и написала заявление, правда мне говорили, что я не имею на это права, я просто ткнула статьей ТК РФ 260 статья, там прямо и написано все )

оливия ну если плохо, всегда можно вызвать врача на дом и откроют больняк🤷🏼‍♀️ Либо хотя бы смс написать руководителю, что плохо чувствуете, не выйдете, на работе тоже люди…а с анализом обязаны отпускать, но тоже предупреждать надо🙃 Уволить не могут, но и создавать лишний гемморой себе на пустом месте, такое себе

вам сколько лет? мозгов как у ребенка,уж извините.даже в школе предупреждают,что не придут по причине плохого самочувствия или ещё чего-то.А тут работа,вы взрослый человек,должны понимать и отвечать за свои поступки.Я бы непременно выговор влепила бы вам с дисциплинарным взысканием.

Juliet’s беременных уволить за прогулы не могут.

оливия а почему вы решили, что раз беременны, то имеете право не предупреждать об отсутствии на работе? Переживать надо когда не предупредили, а не когда вас могут уволить Говорю строго, но по факту потому что это как минимум странно так относиться к работе если вам не 16 лет А так по закону беременную уволить не могут Но бывают случат когда на законы компаниям все равно🙂 Отныне предупреждайте, это очень не красиво с вашей стороны

Анастасия вот и я написала, что почему это имеет право прогуливать работу и не предупреждать об отсутствии, если автору конечно не 16 лет Безответственно как минимум

Miss Ага. Но закон есть закон)) другой вопрос что выговор дать могут и другие работодатели могут звонить спрашивать ОС и будет плохая

Katrin слушайте ну что за осуждения. Может девушка и правда молодая ещё, вспомните себя на первом месте работы. Ну и тут все же сообщество для поддержки, а не критики, тем более не конструктивной.

Я предупредила начальника в самом начале беременности и все Не бдит особо за моим нахождением Плюс я сама руководитель, рулю дистанционно

Miss Согласна полностью

Объясните ситуацию. Может вам поставят отпуск за вас счет на эти 2 дня. Главное начальство предупреждайте, что не выйдете, а по хорошему можно просто на больничный пойти, недельку отдохнуть🤔🤭

оливия ну это конечно зря, работодатель то тоже должен понимать о ситуации, замену на эти дни найти на ваш участок, не обязательно прям отчитываться куда и что, но предупредить по-человечески стоило

По закону, отсутствие более 4 часов -прогул и увольнение. Это на усмотрение работодателя( он может сделать дисциплинарку в виде выговора, либо имеет право уволить). Работодателя нужно обязательно предупреждать о своем отсутствии.

Уволить вроде не могут беременную. Но позвонить и сказать можно было) себе же хуже делаете. Я в таком случае на больняк ухожу, либо сама иду к терапевту, либо вызываю на дом

Irina97 я предупреждала что меня не будет

Puss а жаль, раз такие вот не предупреждают даже

Puss объясняю, было плохо 13 июля, 14 июля сдавала ггт до у нас не подписывают за свой счет

Не переживайте беременных могут уволить только в случае ликвидации предприятия , это не ваш случай , но объяснительной или дисциплинарки не избежать , все зависит от вашего начальства

Нет. Не могут. Это незаконно. Но выговор или любое другое дисциплинарное наказание могут. Если у вас был ггт, то вы могли взять официально больничный. А почему вы прогуливали? Вас не отпускает работодатель?

Вообще это странно, что вы так поступаете. Беременность-это не отключение мозга и позволение себе всего. Захотела-пошла, не захотела-не пошла. Работа-это бизнес компании и по большому счету им на вас все равно. Сделать какие-то поблажки в виду вашей беременности-ок, но ваши поступки, как взрослого человека, очень странные

Ну вообще это зависит от работы вашей,вашего работодателя,от ваших отношений… А так по закону не имеют право!

Административный? Не слышали? Что за работа такая, где не захотел - не пришел, не сказав? Работодателю также пофиг, где вы в рабочее время и что с вами? Позвонить на работу и сказать, что плохо - 1 минуту и все Вы беременная и предъявить ничего не смогут, но человеческое отношение должно быть в рабочем коллективе

Думаю так. После драки нравоучения читать смысла нет. Но думаю будет правилтно: проговорить ситуацию с работодателем и написать задним числом за свой счёт. Вам просто не заплатят за день (и будут правы) и больше так не делать. На будущее: работодатель за вас отвечает и если вы плохо себя чувствуете, то сразу, вне зависимости от того берете вы больничный или нет, или может вам станет после обеда легче и вы приедете или не приедете вовсе так как не сможете, но СРАЗУ всеми доступным коммуникация и фиксирует до руководителя, что случилась такая ситуация. Не обязательно давать подробности своей ситуации или состояния это ваше право, но зафиксировать факт, что вы предупредили очень важно в первую очередь для вас:)

Elena13579 я прекрасно помню свое первое место работы и я тоже была молодая,но таким безответственным человеком слава Богу никогда не была.В чем сложность предупредить работодателя о своем отсутствии на рабочем месте? В чем сложность официально оформить больничный лист,взять пару дней за свой счёт?Она что в детском саду? Захотела пришла,захотела нет? А вы не думаете,что таким своим безответственным отношением она подставляет своих коллег?

Elena13579 и в чем моя критика неконструктивная?🤔 Вы считаете нормальным так себя вести? Мы же все взрослые люди,это работа и нельзя просто взять и не прийти