Отпуск

пригрозите труд инспекцией сразу все оформят

Ekaterina продолжение

Вот, что пишет интернет

Добрый день! сама работаю в отделе персонала. Скажите своему начальству, что они не имеют права вас не пускать в отпуск.

Продолжительность первого отпуска по общему правилу составляет 140 календарных дней — 70 дней до родов и столько же после (ст. 255 ТК). Затем молодая мама может уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК). А еще перед отпуском по беременности и родам (как и после) можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа. А вообще, если такой разговор непонятливый со стороны работодателя, на больничный у терапевта, Лора, ортопеда, кого угодно, хоть простуда..

Evgeniya ссылаясь на статью ТК выше?

В данной ситуации нарушают Ваши права. Внимательно прочитайте статью чтоб могли ей пользоваться, а их не знание закона и трудового кодекса это их проблемы и не имеют право отказать в переносе

Ekaterina офигеть не встать, я и не знала)) могу почти на месяц раньше выйти в декрет таким образом) но не хочется подставлять команду на работе.) эхх зачем так жить

Irinasokol_ я тоже кадровик, но тоже не стала «наглеть» и переносить отпуск, сложная ситуация на работе, может и надо было, себе дороже вышло..нервы, задержки на работе..