Отпуск

пригрозите труд инспекцией сразу все оформят

Ekaterina продолжение

Вот, что пишет интернет

Добрый день! сама работаю в отделе персонала. Скажите своему начальству, что они не имеют права вас не пускать в отпуск.

Продолжительность первого отпуска по общему правилу составляет 140 календарных дней — 70 дней до родов и столько же после (ст. 255 ТК). Затем молодая мама может уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК). А еще перед отпуском по беременности и родам (как и после) можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа. А вообще, если такой разговор непонятливый со стороны работодателя, на больничный у терапевта, Лора, ортопеда, кого угодно, хоть простуда..