Декретная ставка

Добрый день. Как директор по персоналу, могу вас заверить, что работодатель не может уволить вас в одностороннем порядке, пока вы в декрете (даже если нашли сотрудника на ваше место). Это называется «декретная ставка», которая подразумевает ваше возвращение из декрета. Так же работодатель не имеет права по собственному усмотрению урезать ваши выплаты до МРОТ. Исключение составляет только, если у вас не было заработка никакого за расчетный период (то есть за 2 последних года)

Или ваша среднемесячная з/п была и так ниже МРОТ ( обычно такое бывает, когда сотрудник работает на неполную ставку(

вас не могут уволить, даже если срочный трудовой договор был, идите спокойно в отпуск, с сотрудником новым пусть сами решают как хотят

Sonata но там я на декретной ставке, пока основной сотрудник в декрете. Я почитала, что пока БиР, то уволить не могут, а когда оформляешь декрет, то срочный трудовой договор заканчивается с выходом основного сотрудника. Про мрот я имела виду, что я буду как безработная и типо пособия по мрот

Вас не имеют права уволить в декрете по тк РФ

marina_ch94 если вы на срочном трудовом договоре и при этом уже родили и находитесь в отпуске по уходу за ребенком (а так же при условии, что предыдущий сотрудник выходит из своего декрета), то работодатель (прежде, чем вас уволить), должен предложить вам все имеющиеся у них вакансии. И вот если вы от них отказываетесь- то тогда вы увольняетесь и становитесь по факту безработной. И вам платят по МРОТ ( увеличить выплату не получится никак в таком случае)

marina_ch94 другой момент, если на работу выходит не первый сотрудник, на чью ставку вы пришли. А совершенно другой человек. В таком случае, ваш договор должен стать бессрочным и вас не могут уволить никак и ни под каким предлогом