Могут ли меня уволить?

asya да, пока она не выйдет не уволят

по идее, по закону вы защищены, Вас не могут уволить. но можно поискать юриста, многие консультирует бесплатно

Viiiii большое большое спасибо! успокоили! а то меня немного припугнули, что я уже сама сомневаться начала.

SweetDream спасибо! ❤

Brovka Сейчас главное хотелось бы уйти спокойно, а потом уже разберемся как будет😅

asya и может выполнять рабочие задачи, так что побубнят и успокоятся 😄 но вам ниже правильно написали, увольнять не имеют право, если что, то сразу заявку в трудовую онлайн отправляете и там с ними уже разберутся. Вас даже бесплатно проконсультировать могут, как в ситуации этой поступить и пр

😂 у меня похожая ситуация Девушка в компании ушла в декрет, а меня взяли на сотрудничество не зная, что я беременна 👀 но я удаленно работаю по ИП, и занятость сдельная, поэтому в целом сути не играет, знают или нет

Viiiii во время вашего декрета вам могут предложить другое место (постоянное желательно бы, а то смысл со временной на временную уходить). А соглашаться или нет - вам решать, но, если после выхода из декрета вы не встанете на свободное место - придется увольняться. А недовольны они - потому что только нашли замену девушке и тут вы «свалились» с той же ситуацией. И им опять искать придется. Но, это их проблемы.

Lil_p слава богу! спасибо🙏💕

Даже обидно(😅

paulina ну, кстати, согласна! дело каждого. Буду иметь ввиду! Спасибо большое!))

Ой, надеюсь понятно написала😅 всем спасибо, кто ответит.

Нет. Не имеют право. Я тоже устроилась на работу (бюджетная больница, государственная) на место девушки, которая ушла в декрет. Отработала 1,5 года и сейчас сама ушла в декрет (она еще не вышла). Моя начальница сказала, что уволить никто не имеет право. Это нарушение закона. Вы будете числиться работником до окончания вашего декрета - пока ребенку не исполнится 3 года (либо, пока сами не захотите выйти).

Brovka Та девушка, пока не собирается выходить, её ребенку меньше года. Я так понимаю, мне нужно успеть до её выхода уйти? Тогда как я поняла, точно не имеют права.

asya если не выйдет основная работница, то только из-за беременности Вас не имеют права уволить

Vladimirovnarina спасибо!

alenaleon спасибо! Меня больше волнует, чтобы из-за беременности не уволили сейчас, а что будет потом, это уже решаемо😅 не хотелось бы остаться совсем без декретной помощи, все таки работала, старалась😅

paulina да я переживала, чтобы не уволили. Вот как в жизни получается😅 плюс у нас начальницу не очень любят эту, нас в штате двое, мы в маленьком городе. А большое начальство в другом. все думают, что я специально забеременела из-за неё, как и предыдущая

asya хотя я думаю мы обе не специально. Как им в голову такое может прийти, некоторые и годами не могут забеременеть( я до этого 8 лет с парнем жила и мы расстались. С нынешним год и вот случилось.

Основная работница, которую замещала беременная, вернулась на работу. Расторжение срочного трудового договора с беременной после выхода основной работницы разрешено, так как не является инициативой работодателя. Если женщина ушла в декретный отпуск, то в период нахождения на больничном ее не уволят. Расторгнуть трудовой договор работодатель сможет в последний день декретного отпуска. Но если вдруг основная работница решит выйти на свое место раньше срока, то увольнение беременной – допускается. Трудовой договор с ней могут расторгнуть в первый день выхода на работу основной сотрудницы. Хотя перед увольнением беременной работодатель должен соблюсти некоторые формальности. В частности, предложить ей перевод на другую должность, которая соответствует квалификации и ограничениям по здоровью. Но если подходящих вакансий в компании нет или работница сама отказалась от предложений, работодатель может увольнять сотрудницу.

Не уволят Я сама сотрудник Не имеют права, даже если вы на чьем то месте

asya asya я пол года назад в офисе работала и забеременела через 2 месяца, так мне там тоже намекали, что я это специально сделала Но там конторка гнилая, даже в первые два месяца трудоустраивать не хотели, и как узнали, что беременна ничего не предлагали. В марте ушла от них, написала в трудовую заявление и налоговую. Сейчас по ним проверка идет 😅 Но, даже, если кто-то специально так делает, их волновать не должно. Понятно, что ситуация неприятная, но сотрудник же еще работает и может выполнять

Могут уволить по закону только по окончанию договора или по выходу сотрудника на чьем вы месте.

Viiiii но, если пригрозят, что уволят, вы можете спокойно обратиться в трудовую инспекцию, их тут же за жопу схватят. Трудовая инспекция быстро реагирует на подобное. Беременную женщину никто не имеет право увольнять, даже если она вчера устроилась, а сегодня забеременела. Особенно гос.учреждения (ип еще как-то там могут выкрутиться по связям, а вот госка нет)

Вас не уволят, а срочный договор продлят