Работа

Яночка вот и я думала, а вдруг предъявят потом)

Yanya я бы сказала как есть

По ТК обязательно, так вас в случае чего по закону не смогут уволить и вы сможете претендовать на пособия по беременности и родам. ГПХ вас так не защищает, его расторгнуть можно в два счета

Yanchik за декретный отпуск платит не работодатель, а СФР, не вводите в заблуждение))

TaKau483 а на собеседовании стоит говорить, о том, что я беременна?

Здравствуйте,говорите как есть.Я устраивалась на небольшом сроке,меня взяли.Слышала,что может работодатель потом судиться ,если вы не сказали про беременность.

Здравствуйте, недавно тоже задавалась этим вопросом. Вот что нашла по этой теме

Ну… декретный отпуск платит не работодатель, а государство, если нет каких- то специальных программ поддержки работников, по которым осуществляются доплаты сверх тех, что положены государством, но они всегда доступны только для тех, кто уже проработал какой то срок в компании (где-то год, где-то два, где то может и больше) Если вы хотите поработать и дальше уйти надолго в декрет, то это одна история, если сразу, через пару месяцев после родов собираетесь выходить, совершенно другая

Если вы сразу скажете что в положении то вам могут отказать сказав что нашли сотрудника опытнее или вакансия закрылась.Работодатели не любят платить за декретный отпуск,поэтому лучше скажите когда уже точно официально трудоустроитесь

по гпх у вас ни больничных, ни декретных, ни по уходу за ребенком не будет. Смысл тогда вообще устраиваться 🤷🏼‍♀️

А смысл этого трудоустройства? Если просто денежку заработать, то можно и сказать работодателю, чтоб сильно на вас не рассчитывал (в плане повышений, ответственности и довольно часты случаи больничных и «легкий труд» именно из-за бер.). Выплаты по БиР все равно платит государство, они считают там какой-то % от суммы заработанной за последние 2 года

умный работодатель обычно отправляет при трудоустройстве на медосмотр. говори - не говори, может всё всплыть. вряд ли кому-то захочется связываться, через полгода ещё искать кого-то.

В любом случае, ситуация с точки зрения работодателя так себе. И я бы проходила собеседование, смотрела фидбэк и говорила бы честно, и если бв компания и вы были бы заинтересованы в работе и вы были бы готовы быстро выйти, то возможно бы нашлись какие то решения