Проблемы с работой

Попросите руководство, чтобы пошли навстречу и напишите заявление на один день без содержания, скажите, что больше такого не повторится, что вы отпросились к врачу или на скрининг, а в итоге вас весь день не было на работе. А если уже будут припугивать тем, что уволят по статье или еще что-то, тогда скажите, что пойдете в трудовую инспекцию.

Не имеют право !Даже не переживайте ,предоставьте справку и никаких заявлений не пишите !!!

Уволить конечно не имеют права, но писать заявление об своем отсутствии обязательно нужно. Сейчас нужно написать пояснительную, что не прогуляли, а были на приеме, при этом предупредили руководителя, справку приложить

пишите в профсоюз или трудовую инспекцию справку и фиксацию о скорой помощи приложите. что требуют увольнения и предвзятое отношение и пусть их трясут.

сама столкнулась с таким. жалобу я так и не отозвала трясут по сей день, я уже в отпуске по Бир. за то как шелковые. с такими только так.

Не знаю везде пишут,что можно было и не писать

Руководство Вам правильно говорит, они вас должны на обследования отпускать, это по закону, но вы же не весь рабочий день были на скрининге.

Если будут выживать, обратитесь в трудовую инспекцию

Устно лучше никогда не предупреждать, только письменно писать заявление, когда отпрашиваетесь. Вам тут правильно написали, они вас обязаны на обследования отпускать, а не на весь день. Уволить вас не уволят, а вот замечания или выговор запросто впаяют, да и нервы помотают. В вашем случае либо поговорить и нормально обсудить ситуацию с руководством, либо скакать по больничным

записывайте прям на запись и пусть что хотят то и говорят. вам юрист грамотно составит заявление и сразу как миленькие будут

Mellisa_14 могут только при ликвидации организации, и то Вам в таком случае все равно положены выплаты по бир)

ещё то что вас довели до такого состояния их финансово взгреть.

они не могут Вас уволить за прогул, закон запрещает. поэтому и суют по собственному. если Вас на работе заставляют уволится - пишите заявление в мин труд. это нарушение. пусть проверками заморят их

Напишите объяснительную, в которой обязательно укажите, что устно отпрашивались. А работодателю скажите, что оставляете ща собой право обращения в трудовую инспекцию и суд. Разговоры с работодателем записывайте на диктофон, старайтесь доработать, чтобы платили декретные вам. А после первого прогула обычно выговор, никак не увольнение. Увольнять хотят если, то предложите им по соглашению сторон с компенсацией в несколько окладов

бери больничный ,врачам так и говори ,что на работе выживают.А так не имеют права уволить ,ни когда ты на больничном,ни вообще.Обращайся в трудовую инспекцию,там разберутся.

А Вы где работаете?

Попробуйте поговорить с гинекологом, терапевтом и неврологом, и попросите вам больничные по кругу. где-то иногда отпуск за свой счёт, где будет накладка между больничными. увольняться блин не очень, деньги потеряете, тем более вы до работали ( не понимаю иногда работодателей, человек приходит и работает, неужели сложно отпустить на день да и тем более по уважительной причине). а если есть на что жить и нервы себе и малышу не трепать, пошлите их да и все... Но я бы всеми силами и похуизмом доработала

вы находитесь на лёгком труде тем более.

Kate уволить по статье за прогул, ну удачи им😁

NN объяснительную написать не дали , сказали либо пишешь по собственному либо увольняем по статье за прогул

Будут выкидывать ,то Вас спасет только прокуратура .Составьте письмо через госуслуги.Просто такое было со мной .Потом все стихли разом

У меня первый скрининг в другом городе, лечу на самолёте. Поэтому написала отпуск за свой счёт - 3 дня.

Вы же не весь рабочий день были на скрининге) Если не хотелось потом на работу, можно взять за свой счёт или в счёт отпуска. Понятно что увольнять не имеют права, но и наглеть не стоит, иначе будут трепать вам нервы.

Tatyana наглеть я не хотела Но скрининг был назначен в 12 часов ни туда ни сюда Ехать было своим ходом в другой город Не успела бы ни утром ни после обеда

Aleks kyka трудовая инспекция подкупная и ничего не делает .Проверено

Kate в таком случае вам было бы дешевле для своих нервов взять день без оплаты. Всё же нервы в нашем положении важнее денег.

У меня тоже произошел конфликт с руководителем (причем одним) - я отпросилась на весь на скрининг (т.к. другой конец города+потом нужно в ЖК ехать показывать), а он утверждает, что отпустил на час. В общем я разозлилась и ушла на больничный, но хрен знает как законно и правильно поступить. Я считаю, что он не прав и от 1 го дня критически значимого ничего не случится от отсутствия 1 беременной сотрудницы. Уволить вас 💯 не имеют права - это незаконно! Обращайтесь в инспекцию и жалуйтесь