Работа

lisenok.94 лишать премии тоже нельзя без оснований

Алина ☺️

paulina штрафы запрещены, но возможно они просто прикроются «депремированием» и все 🤷🏻‍♀️

вообще согласно тк рф беременную должны без проблем отпускать на приемы к врачу и это время ей оплачивают как если бы она на работе была, поэтому можете договорится с акушером своим, пусть справку даст что у вас был прием

вы знаете, столько ненависти, как при беременности, я не сталкивалась никогда. ели дождалась отпуска. никому не нужны чужие дети, это только ответственность мам, но и пап, если повезёт.пейте магний в6 и не обращайте внимание. главное- это малыш. будьте здоровы !

Tyk12 спасибо большое. Теперь хотя бы знаю как и что делать. Запросила расчетные листы и копию трудового договора (потеряла с переездом его), буду повторно все читать и уже обращаться, если будет что то

Tyk12 спасибо!

Штрафовать вас незаконно. Однако привлечь к дисциплинарной ответственности (сделать замечание или выговор) работодатель имеет право.

У вас прописаны такие штрафы? Вообще штрафовать незаконно, вы можете пожаловаться в труд инспекцию или пригрозить, что пожалуетесь. Максимум вам бы выговор сделали и сказали бы писать объяснительную

Штрафы запрещены законом, пишите в трудовую инспекцию, пусть разбираются с таким отношением

надо было не говорить, что проспали, а сказать что плозо чувствуете и сходить в поликлинику взять больничный

Yulia_Mrr штрафы в целом в стране законом запрещены, даже внутренним уставом такое не имеют право прописывать, тем более лишать дохода беременную

Ирина вот сейчас запрашиваю все локальные документы в компании, что бы ознакомиться со всем. А то это не понятная ситуация

Если вы работаете по ТК РФ, то это не законно, выписывать какие-то штрафы) Почему не законно? - 1. За опоздание работодатель может применить только три вида наказания: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). Штрафы в этом списке отсутствуют. 2. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, даже за прогулы или неоднократные опоздания (ст. 261 ТК РФ). К ней могут применить только замечание или выговор, но не финансовые санкции

Tyk12 Законно могут только: 1. лишить премии если это прописано в договоре 2. если вы опоздали более чем на час - этот час вычесть с оклада. Потребуйте письменное основание для штрафа - скорее всего, такого документа нет, так как его невозможно составить законно. В крайнем случае можно пригрозить Трудовой инспекцией или прокуратурой😘

Когда зп чёрно-белая я тоже сталкивалась с штрафами и ничего увы с этим не поделаешь, только в трудовую инспекцию, но тогда ты оказываешься в ситуации когда и сама должна уволиться, потому что эмоционально это тяжело, да и после твоего ухода могут закрыть место работы и коллеги которые кормят семью тоже будут из-за тебя в трудном положении. Меня от подачи в трудовую остановило только понимание что хорошие люди потеряют работу, я просто уволилась. А начальник у вас просто гнида последняя раз не вошёл в положение.

говорите что вы будете/были у врача, если надо поспать или опаздываете