работа

Трудоустройство возможно вплоть до самого начала отпуска по беременности и родам (обычно это 30-я неделя).

nogitsune_mf Основные правила и нюансы такого трудоустройства: Запрет на отказ: Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу женщине из-за её беременности или наличия детей. Отсутствие испытательного срока: Для беременных женщин испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

nogitsune_mf Риски фиктивного трудоустройства: Если СФР (Социальный фонд России) сочтет трудоустройство фиктивным (созданным только ради выплат), в пособии могут отказать. Признаками фиктивности могут быть: Прием на работу незадолго до декрета (например, за неделю до 30-й недели). Отсутствие реальной трудовой деятельности или специальных навыков у сотрудницы для данной должности. Необоснованно высокая зарплата.

nogitsune_mf Размер выплат: Если у вас не было официального заработка за последние два года, пособие будет рассчитано исходя из МРОТ. Для получения максимальных декретных необходим стаж и доход за два предыдущих календарных года. Сроки выхода: Обычный декретный отпуск начинается в 30 недель (или в 28 недель при многоплодной беременности). Вы можете работать и дольше, но пособие начнет начисляться только с момента официального ухода в отпуск — получать одновременно и зарплату, и декретные нельзя.