Декрет и отпуск

Отпуск лучше брать до больничного или сразу после него.После декрета отпускные будут слёзки.

То есть отгулять отпуск по БиР, и взять ежегодный сразу, а потом уже уйти в отпуск по уходу?

✨Sstepahka✨ ну вот если бы вы пошли в следующем месяце,то успели бы и 9 июня в отпуск по бир

А как успеть отгулять до отпуска по БиР? Отпуск то 56 дней

У меня отпуск написан с 1 июля на 56 дней, а в декрет 9 июня

а почему от гулять не получится? работа тяжелая?

Я перед больничным взяла отпуск на месяц (все свои неотгуленные дни).

Лично у меня была такая ситуация. У меня за 2 года накопилось прилично отпускных. Когда я узнала о беременности я поговорив с начальством попросила меня перед уходом в декрет отправить меня раньше отдыхать в счёт этих отпускных дней. Я так и сделала и не пожалела. Ушла за ранее отгуляв отпускные накопившиеся дни , а после сразу же прямиком в декрет.

у меня тоже такая ситуация, отпуск ежегодный будет 10 июля 10 дне,перед декретом,но так же отпуск будет ежегодный в сентябре 4 дня.И я так думаю что с дискретным отпуском мне не выплатят эти 4 дня в сентябре? 🙈

зачем писать на ежегодный отпуск?оставьте его,а потом ,когда после декрета выйдите,вам вернут компенсацию.Либо можете перенести отпуск и сходить перед отпуском по бир

у меня отпуск 42 дня, в июле, часть выпадает на декрет. Написала заявление на разделение отпуска. в апреле 21 день отгуляю и перед декретом 21 день отгуляю. 😁

Взять дни отдыха во время больничного по БиР не представляется возможным, поскольку работнице может быть выплачен лишь один вид пособия. И она попросту потеряет в деньгах. Оформить такие дни можно, только полностью прервав декретный больничный и по согласованию с работодателем (ст. 255 ТК РФ). За второй период декрета – сотруднице также полагается пособие. Как и в предыдущем случае, совместить два вида выплат не получится. Женщина может получить или пособие, или отпускные. При этом отпуск по уходу придется прервать. А вот оформление отпускных дней в третьем периоде – по уходу за ребенком до 3 лет – возможно. В это время сотрудница уже не получает пособие, семейный бюджет значительно страдает. К тому же ст. 256 ТК РФ позволяет женщине прекратить эту часть декрета, а потом вновь написать заявление на его предоставление. Поэтому препятствий для оформления очередного отдыха нет. Для этого достаточно написать соответствующее заявление и передать его в отдел кадров или руководителю. А кадровику придется рассчитать количество положенных сотруднице дней отдыха.

Про предыдущее сообщение, оба пособия совместить МОЖНО по новому закону, вы можете выйти на работу и продолжить получать пособие, взять на это время отпуск основной или даже работать, по новому закону пособие не прекращается (только в случае увольнения) . Но затем снова написать заявление на отпуск по уходу до 3х лет

Мне в дикрет 24 июня. А отпуск был написан, до моей беременности с 15 июня на 28 дней. Я перенесла 2 недели на апрель, и 2 недели оставила перед самим дикретом. Только что по заявлению сдвину его

Вообще по закону вам не имеют права отказать и вы можете взять все дни отпуска до БиР. Если уж вам не хочется (как мне) спокойно оставляете эти дни на потом, отгуляете когда выйдете с декрета или получите компенсацию. Так же вы можете взять этот отпуск в любое время после БиР, получите и пособие и отпускные, это если сильно хочется получить выплаты. Работаю в кадрах, сталкиваюсь регулярно с этим вопросом

как дотянуть до отпуска?24 го апреля первый день отпуска,отпуска две недели на работе есть,а 8 мая в декрет, работать не могу ,и так краевое предложение плаценты,так ещё и муж уехал в командировку,а я с дочкой 6 лет осталась сама, беременная,открывала сколько с дочкой,дабы не возникало вопросов у врачебной комиссии закрыла сегодня,а в понедельник нужно открыть опять... педиатр предупредил,что так часто не вариант открывать...что делать?

Ни как. После больничного можете взять этот отпуск.