Работодатель отказывается выплатить отпускные!

по сути платит Сфр,а не работодатель,а так вообще это наказуемо,пишите жалобу в трудовую инспекцию вы работаете официально,поэтому платите налоги,справку относите своему работодателю,и он все эти данные передает в сфр

отдел кадров должны направить данные в сфр. как при обычном больничном. ваш врач должен открыть вам больничный по бер.и родам в 30нед. электронный или бумажный. так же вы вправе отгулять весь отпуск за этот год.

трудовая инспекция со слов не будет работать. если по уходу на больничный по бир.и родам в 30нед. врач вам открывает, а работадаль в течение 3х рабочих дней не направляет данные в сфр то только тогда на этом основании обращение будет зарегестрированно в труд.инсп. так же вы пишите заявление о переносе ежегодно оплачиваемого отпуска (если вы не отгуляли его ещё за этот год) фото заявления фотографируйте с подписью руководителя что он принял от вас заявление

доброе утро ! главное не бойтесь, вы знаете свои права , перед декретом возьмите отпуск ,мне директриса сказала что не положен , так я позвонила поглавнее в офис и всё положено ,и единственное мне дали 22 дня ,некоторым девочкам читая тут и больше,взяла прям переходящий в декрет, сделайте так , не пожалеете ! не могла отправить на декрет документы ,так как у нас через приложение делать надо,пошла в мфц девочки помогли,но и сказали мало ли что то не получится ,приходите и через нас мы отправим все данные в сфр по декрету,так что не переживайте можете обратиться в свой мфц

Elena_nik Elena_nik Удержать точно не хотят , потому что замену давно нашли. А я как бы уже лишний человек) После 30 недель попробую спасибо 🙏

есть на такой случай трудовая инспекция. скажите работодателю что будете туда обращаться. в случае если они выявят нарушения прав беременной им грозит штраф до 200000₽Пусть подумают что для них лучше, дать вам больничный или принимать проверку.

При офиц трудоустройстве вы имеете право и на оплачиваемый отпуск, и на больничный. А работодатель скорее всего так говорит, чтобы удержать вас подольше на работе, потому что скорее всего вас пока некем заменить. Но только вы обратитесь в трудовую инспекцию, поверьте все повернется совсем в другом облике) поверьте, знаю о чем говорю)

а вы скажите работодателю что крепостное право отменили и есть трудовой кодекс российской федерации, а то может он думает что 18 век сейчас на дворе